Tudo sobre Comportamento – trabalho
Vem aí a pílula não hormonal que combate ondas de calor e outros sintomas da menopausa
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14 jan 2026, 16h55 • Atualizado em 14 jan 2026, 17h16
‘Wellness washing’: quando empresas vendem cuidado, mas entregam desgaste
PorCom a Palavra
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Você já foi vítima de wellness washing? Termo denuncia falso discurso de bem-estar nas corporações
O impacto da “regra da saúde mental” nas empresas e nos trabalhadores
PorRelações Simplificadas
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NR1 amplia a responsabilidade dos empregadores sobre os riscos psicossocias, cobrando ações de gestão para proteger a mente dos funcionários
Empresas podem (e devem) atuar também para atenuar os impactos de problemas financeiros na vida dos seus funcionários
Smart drugs: o “doping cerebral” que virou febre no mundo corporativo
PorCom a Palavra
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Remédios para tratar condições médicas como TDAH ou narcolepsia estão sendo consumidos por pessoas saudáveis para melhorar foco, cognição e produtividade
Saúde mental no trabalho: mudanças legais representam desafios a empresas
PorRelações Simplificadas
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Alterações também exigem o comprometimento dos próprios trabalhadores no entendimento e construção de estratégias para lidar com a questão
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Organizar o mundo corporativo para neurodivergentes não é dar chance aos coitados, mas melhorar o modo como hoje trabalhamos e vivemos
Entre o sucesso e a estafa, cresce a pressão no alto escalão das empresas por ambientes de trabalho mais saudáveis
Mulheres autistas e o trabalho: invisibilidade e urgência da inclusão
PorCom a Palavra
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O mercado de trabalho favorece aqueles que se encaixam nos moldes tradicionais de comunicação e sociabilidade
Medida deve ser celebrada como avanço, mas novas legislações não transformam a realidade em um passe de mágica
Legislação marca início de uma nova era para a área de recursos humanos e para gestores de diferentes setores
Mal-estar de final de ano: papel das empresas na saúde mental das equipes
PorCom a Palavra
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Nem todo mundo fica feliz no Natal e Ano Novo, e organizações podem atuar em prol do bem-estar de seus colaboradores
Fim da escala 6×1 no trabalho é questão de saúde física e mental
PorRelações Simplificadas
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Além de concretizar o fim deste modelo, devemos questionar esquemas anacrônicos que esbulham a sanidade do trabalhador
Todos ganham com a presença de mais mulheres em cargos de gestão, mas é preciso atenção ao nosso bem-estar
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